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        心企相連、共話發展 | 納川股份組織召開3月份員工座談會

               為傾聽員工心聲、了解員工訴求、關心員工工作和生活,幫助新老員工在公司里更快地融入和成長,同時收集員工合理化建議,提高員工積極性、主動性、創造性,發揮集體智慧、促進公司生產經營改善,納川股份工會、人力行政中心組織每月員工座談會。

         - 3月份員工座談會 - 

               3月10日,納川股份工會、人力行政中心組織召開3月份員工座談會。本次活動邀請公司領導:集團公司董事、副總經理肖仁建,納川股份工會主席、人力行政總監鄒偉,研發中心總監、管業公司副總經理魏作友,管業公司副總經理陳劍飛、水務公司副總經理劉玉林出席,人力資源部經理連佩菱、總經辦經理鄭小強、工會委員及12名新老員工代表參加座談會。

         - 心企相連,共話發展 - 

               座談會上,來自公司各個部門員工代表踴躍發言,既有生活工作中的成長和感悟,也有對公司管理的意見和建議,為共建和諧的企業氛圍建言獻策。

               新入職員工作了自我介紹,分享入職以來的心得體會,并就關注的個人職業規劃、薪酬福利、業余活動等提出了相關疑問,如實反饋個人在工作和生活方面的訴求。老員工則從公司管理、經營發展、文化建設等方面提出合理性建議,期待與公司一起實現新的成長和發展。

               與會領導與員工親切交流,就員工所關心的事項和提出的問題進行了耐心解答。本次座談會共收集了15項意見或建議,對進一步改善相關工作具有重要意義。

               心企相連、共話發展,座談會搭建了員工與公司溝通的有利平臺,可以有效拉近公司領導與員工之間的距離,增進理解、增強員工認同感,體現公司對員工的人文關懷。傾聽員工心聲、采納員工建議,也是公司進一步完善經營發展的重要方式,可以有效助推企業高質量發展。

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